El Gobierno aprobó el pasado 5 de mayo la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026, una de las más amplias de los últimos años. Según recoge la publicación en el BOE del Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo, por la que se aprueba la oferta de empleo público de 2026, se contemplan un total de 27.232 plazas (más de 37.000 plazas si se incluyen las ya anunciadas para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado).
La OEP 2026 supone una gran oportunidad para los opositores, especialmente en la Administración General del Estado (AGE) con un total de 26.886 plazas, de las cuales 20.541 corresponden a turno libre y 6.345 a promoción interna.
En el ámbito de la Administración de la Seguridad Social, estas son las plazas previstas para los subgrupos A2 y C1:
Subgrupo A2
- Gestión de la Administración de la Seguridad Social
- Turno Libre: 250 plazas (230 acceso general + 20 turno reserva)
- Promoción Interna: 80 plazas (74 acceso general + 6 turno reserva)
Subgrupo C1
- Administrativo de la Administración de la Seguridad Social
- Turno Libre: 1.100 plazas (1.012 acceso general + 88 turno reserva)
- Promoción Interna: 340 plazas (313 acceso general + 27 turno reserva)
Novedades de la OEP 2026
La OEP 2026 incorpora varias medidas dirigidas a modernizar la Administración y agilizar los procesos selectivos.
Una de las principales novedades es la incorporación de 1.700 plazas para especialistas en Tecnologías de la Información relacionados con la Inteligencia Artificial, la Ciberseguridad y la Ciencia del Dato, un incremento del 42% respecto a la oferta anterior. El objetivo es transformar la Administración y avanzar hacia unos servicios públicos más eficientes y adaptados al nuevo entorno tecnológico, a la vez que se crea empleo público de calidad.
Además, se aprueba una oferta extraordinaria específica de 346 plazas destinadas a la lucha contra las emergencias climáticas y fenómenos meteorológicos extremos. Estas plazas incluyen a meteorólogos del Estado, ingenieros forestales, agentes medioambientales, y personal técnico especializado en instalaciones hidráulicas.
La OEP también refuerza los cuerpos administrativos con el objetivo de mejorar la atención al ciudadano y reducir la dependencia de la cita previa obligatoria.
Por último, se autoriza una oferta extraordinaria de más de 600 plazas para personal sanitario destinado al INGESA (Ceuta y Melilla) y a hospitales militares.
Procesos selectivos más ágiles y simplificados
El Gobierno mantiene además la línea iniciada en 2022, por la que fija el objetivo de agilizar y simplificar los procesos selectivos. Según destaca la propia Administración, en los últimos años se ha conseguido que prácticamente todas las convocatorias se publiquen dentro del mismo año natural de la Oferta; se han reducido los tiempos de gestión de los procesos selectivos; se ha aumentado la descentralización de los procesos selectivos facilitando el acceso al empleo público a los opositores; se han reformado temarios y pruebas selectivas; y ya se permite en la mayoría de los procesos conservar la nota de ejercicios superados en la convocatoria anterior.
Como novedad de la Oferta de 2026, se contempla que para aquellos procesos cuya cobertura de plazas haya sido inferior al 75%, deberán ser objeto de análisis por parte de los centros gestores, que tendrán que proponer medidas correctoras para futuras convocatorias. Entre estas medidas se citan: la adecuación de las pruebas a los currículos universitarios; la eliminación de redundancias en los temarios y en el tipo de pruebas; la adaptación de las pruebas; los criterios de corrección de las pruebas; la agilización del proceso; la comunicación; y la captación de talento, entre otras.
¿Qué es la Oferta de Empleo Público?
La Oferta de Empleo Público (OEP) es el principal instrumento para dotar de personal de nuevo ingreso a las Administraciones del Estado en un acto de planificación de recursos humanos por el que se analiza la necesidad de efectivos. Una vez autorizadas las plazas por cada Administración, se publica el documento oficial en el Boletín Oficial del Estado (BOE) detallando el número de plazas que se ofertarán para cada Cuerpo y especialidad.
Una vez publicada la OEP, ¿qué sigue?
Una vez publicada la OEP en el BOE, el proceso selectivo debe iniciarse con la formalización de la convocatoria dentro del mismo año natural, por lo que la Administración tiene de plazo hasta el 31 de diciembre para publicarla. En la convocatoria se regulan los requisitos para acceder al proceso, los plazos de solicitud, el temario, el contenido de las pruebas selectivas, y toda la información relevante de cara al proceso.
